Информация к новости
  • Просмотров: 42
  • Автор: admin2
  • Дата: 2-05-2020, 01:13
2-05-2020, 01:13

Как не остаться у разбитого корыта

Категория: классовые битвы

Как не остаться у разбитого корыта

 

 

 

 

 

Безработица становится одной из самых серьёзных угроз, нависших над нашими соотечественниками. Сейчас разные экспертные институты словно соревнуются в предсказании коллапса на рынке труда. ВШЭ ждёт рост безработицы в шесть раз до 5 с лишним миллионов специалистов, глава Счётной палаты Кудрин – до 9 миллионов, Национальное рейтинговое агентство – до 12,5 миллионов. Так называемая отечественная «экономика услуг» не выдержала столкновения с эпидемией и «самоизоляцией».

Что делать трудящимся, чтобы не остаться без средств к существованию?

Во-первых, осознать, что в создавшейся реальности Вам предстоит существовать немало времени. Ибо изуродованный либеральной моделью рынок труда и скукоженное производство будет крайне сложно оздоровить в условиях демонстративного ухода государства из экономики и передачи функций по развитию её бизнесу.

«Уже сейчас фиксируется значительное сокращение зарплат и занятости, а ведь карантинные меры ещё не завершились, да и дешёвая нефть не даёт оснований надеяться на светлое будущее», - отмечает секретарь ЦК КПРФ Павел Дорохин.

А во-вторых, не вестись на просьбы президента и работодателей "отнестись с пониманием".

Сейчас всё чаще работодатели предлагают нанятым ими труженикам уйти в отпуск без содержания. Но Трудовой кодекс предусматривает, что такой отпуск работник берёт добровольно, по собственному желанию. И слова «по собственному желанию» являются ключевыми. Когда же тебя в отпуск побуждает уйти работодатель, то это называется не отпуском, а простоем, и он должен работодателем оплачиваться. Эта правовая норма заложена в части 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ.

В создавшихся условиях не пишите заявлений об увольнении по собственному желанию, даже если Вас просят. Уволившись по собственному желанию, работник не получает ничего. Пусть  увольняют в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата (статья 180 ч. 3 Трудового кодекса РФ). При сокращении работодатель должен работнику выплатить ещё три зарплаты. Кроме этого, сокращённому работнику (если он не найдёт работу) легче получить пособие на бирже труда, чем уволенному по собственному желанию. В случае, если у работника есть кредиты, наличие в трудовой книжке записи об увольнении в связи с сокращением штатов облегчит общение с банком, а наличие записи об увольнении по собственному желанию – нет.

Есть ещё увольнение «по соглашению сторон». Иногда работодатель предлагает то, что положено при сокращении или несколько меньше (от трех до одной зарплаты), и работнику, на первый взгляд, нет резона возражать. Но это только на первый взгляд. Дело в том, что уход по соглашению сторон так же, как и уход по собственному желанию, не является уважительной причиной для кредитодателя, поэтому такая «сделка» явно невыгодна.

Что делать увольняемому либо отправляемому в бессрочный отпуск работнику, если он не был трудоустроен официально? Плакали его денежки? Совсем не обязательно. Этот работник может обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с данным работодателем (это предусматривает статья 392 ТК РФ). Естественно, понадобятся доказательства. Ими могут стать свидетельские показания и фотографии с рабочего места. В этом случае предпринимателю достаточно трудно будет доказать, что человек махал на его строительном участке лопатой не за зарплату, а из дружеского расположения. Кстати, товарищи, если вы работаете неофициально, но ещё не имеете проблем с работодателем, то тоже запомните это. Фотографии, на которых вы на рабочем месте выполняете свои производственные обязанности, копии журналов допуска, копии пропусков, квитанции переводов (если деньги вам платили на карту), аудиозапись вашего разговора с работодателем – всё это лучше хранить на всякий случай. Если ситуация останется нормальной, это вам не повредит, а документы есть не просят. Если случится конфликтная ситуация, то они помогут.

Конечно, работодатель будет угрожать строптивому работнику увольнением. Но как реально он может это сделать? Если не брать в расчёт пьянство и хищения, то возможных оснований три: за систематическое нарушение дисциплины; за прогул; за аморальный поступок (для учителей).

Процедура увольнения в любом из этих случаев крайне сложна. Можно даже уверенно сказать, что при оказании квалифицированной юридической помощи, например, правовой инспекцией Союза Профсоюзов России (это независимый профсоюз, который не надо путать с ФНПР) работник будет восстановлен. Причём работодатель будет вынужден оплатить ему всё время, когда он не работал. Главное, что требуется от работника, – это не дать самому против себя доказательств. Когда у человека ещё нет опыта тяжб с жуликом-работодателем, такое порой случается. Поэтому, когда предложат писать объяснительную, необходимо ответить: «Дам объяснение в двухдневный срок, после консультации с юристом». Далее можно обратиться в ту же инспекцию СПР или к любому независимому юристу, которому работник доверяет, а также к более опытному в юридических баталиях коллеге. Главное: под давлением работодателя самому не состряпать против себя признание в несовершённом прогуле или в чём-либо похуже.

В том случае, если вы уже в конфликте с работодателем, то вам не стоит перемещаться по его устному приказу из цеха в цех, если это не входило в ваши обычные обязанности. Дело в том, что такое перемещение может быть использовано для фабрикации прогула. Не стоит брать отгулы по телефону либо по иной устной договорённости. В случае конфликта с работодателем отгул, не оформленный письменно, легко превращается в прогул.

Иногда работодатель не утруждает себя объявлениями всяких простоев, а просто говорит: «Денег у меня нет, зарплаты не будет. Держитесь как-нибудь там». В этом случае нужно знать, что в Трудовом кодексе РФ есть статья 142-я «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику». А в ней в части 2 записано: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Если же работа уже приостановлена работодателем, то можно подать в суд иск о выплате зарплаты и с заявлением об обеспечении иска в форме ареста счёта предприятия на общую сумму задолженности по заработной плате. Также нужно знать, что невыплата зарплаты за два и более месяцев является уголовным преступлением (статья 145.1. Уголовного кодекса РФ). Таким образом, на действия жулика-работодателя можно жаловаться ещё и в прокуратуру, и в следственный комитет. Заодно можно прибавить жалобу на разворовывание «путинских» денег, направленных на защиту работников.

Нужно также знать, что хотя все госинстанции и сделали в связи с карантином то, что мечтали сделать давно (полностью прикрыли приём посетителей), однако заявления в их адрес принимаются или по почте, или по электронной почте (каждая государственная структура имеет электронную приёмную на своём сайте).

Встаёт вопрос: нужно ли так заморачиваться? Насколько необходимо вытаскивать через суд, трудовую инспекцию, прокуратуру деньги с работодателя? Может, плюнуть на этого жулика и пойти искать место получше? Отметим, что подобная форма «классовой борьбы» была и раньше не очень хорошей идеей, а сейчас…. Когда всех и везде сокращают и выживают с работы, найти себе новое место, да ещё и лучше старого, практически невозможно. Да, конечно, шансов на это побольше, чем на выигрыш миллиона в лотерею (как у того австралийца), но на всех этих шансов всё равно не хватит, и большинство останется у разбитого корыта.

ЕЩЁ ВАЖНО осознать, что в одиночку бодаться против жулика-работодателя хоть и можно, но довольно муторно. Только зачем делать это в одиночку? Ведь работников на предприятии много и у всех одна и та же проблема. Когда люди вместе, то эффективнее работают даже чисто юридические методы. К примеру, если вернуть белую зарплату есть приличный шанс у любого трудящегося, то в случае, когда на работника оформлена одна сумма, а в реальности выдается другая, то в одиночку он, скорее всего, не сможет ничего добиться. А вот если люди коллективно обратятся в трудовую инспекцию, прокуратуру и прочие правоохранительные органы с жалобой на кражу официально незарегистрированной части зарплаты, то есть довольно приличные шансы добиться своего. Это подтвердил опыт, к примеру, московских метростроителей из АО «ИНГЕОКОМ».

Отметим, что лучше к подобным действиям пытаться привлечь союзников, например, коммунистическую организацию вашего города или района. Также желательно создать ячейку одного из существующих в стране независимых профсоюзов. Зачем нужен профсоюз? Во-первых, членов профсоюза по закону труднее уволить. Во-вторых, профсоюз, как и коммунисты, могут помочь вам оглаской, юридической консультацией, информацией об опыте других групп, как быстрее и лучше добиться достижения своих интересов в противостоянии с эксплуататором-работодателем.

Что можно коллективно сделать читайте в Источнике: https://kprf.ru/opponents/er/193507.html

P. S.

Помните, при солидарном и настойчивом пролетарском протесте власти вынуждены будут помогать людям не потому, что жаждут этого, а ради сохранения своего имиджа.

 

Материалы по теме:

Павел Дорохин: КПРФ знает, как обеспечить людям право на труд

https://kprf.ru/dep/gosduma/activities/193997.html

Газета "Правда". Чтобы коронакризис не оставил рабочих у разбитого корыта

https://kprf.ru/opponents/er/193507.html

 


скачать dle 10.4фильмы бесплатно

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
  • Вконтакте
  • Комментарии: (0)
  • Facebook:
вкладка 3
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Точка зрения

Алексей Кубасов
Секретарь Нижнетагильского местного отделения КПРФ
Всё схвачено, за всё проплачено

контакты

Телефоны:
здесь телефоны,
здесь телефоны
Телефоны пресс-секретаря:
здесь телефоны

*******

E-mail: ntmo-kprf@mail.ru

*******

Адрес:
индекс, г. Нижний тагил,
проспект Ленина,
д. 31, кабинет 6, 1-й этаж

Все данные

Отделения КПРФ в Нижнем Тагиле:

Ленты новостей RSS

  • Лента Свердловского Обкома КПРФ
  • Лента Центрального комитета КПРФ
  • Новости с сайта Мой город онлайн
  • Новости с сайта Между строк


Интервью Г.А.Зюганова об итогах голосования по поправкам в Конституцию

Геннадий Андреевич Зюганов дал интервью телеканалу Красная линия об итогах голосования по поправкам ...

Геннадий Зюганов: Путину надо помнить реальную историю, а не предлагать стране выдуманную

Лидер КПРФ нашел «мины замедленного действия» в новом варианте Основного закона. Представляем Вам ...

Суд вынес решение по делу Грудинина

Суд подтвердил, что директор должен собственному предприятию 1,066 млрд рублей. Таких денег у ...

Законодательная инициатива Свердловского обкома КПРФ, призванная вернуть жильё тысячам россиян

Все знают, что закон обратной силы не имеет. Но, похоже, не в нашей стране. Ведь тысячи россиян ...

Д.Г. Новиков: Зулейха приходит в пандемию



Очернить советскую эпоху. Перевернуть историческую правду с ног на голову. Ударить по ...

Идейное наследие В.И. Ленина и борьба трудящихся за социализм в XXI веке



Юбилейный доклад Председателя ЦК КПРФ Г.А. Зюганова на Х Пленуме Центрального Комитета ...

150 лет В.И. Ленину. Юбилейные мероприятия в странах СНГ



В честь 150-летия со Дня рождения Владимира Ильича Ленина в странах СНГ прошли юбилейные ...

Русский стержень Державы



Системный кризис, резко обострившийся из-за пандемии ранее неизвестного человечеству ...

XML error in File: https://mstrok.ru/?id=641

XML error: Specification mandates value for attribute async at line 42
  • Официальный сайт КПРФ
  • Московский городской комитет КПРФ
  • Газета Советская Россия
  • Газета Правда
  • Газета Подмосковная Правда